'Met Afstand het Beste Stagebedrijf'

Meer dan 55 tips voor het succesvol begeleiden van stagiairs op afstand.

  • "Geweldig boek!"

    Jan Willem van der Pol Praktijkopleider.

  • "Zoveel tips? Dat is meer dan elke week één!"

    Digna, High End Business coach

  • "Maarten is dé stage-expert van Nederland"

    Hans Saris, UWV.

  • "Hier gaan veel bedrijven heel veel aan hebben!"

    Joost Jong, Jongleren.es

  • "Wat een leuk boek Maarten! "

    Mark Hulsen. OnderhoudNL

  • Goed dat dit boek is geschreven

    Nicole Eggermont; directeur IMK Opleidingen

Stages op afstand zijn pas een slap aftreksel van 'gewone stages' als je ze zo gaat behandelen.

Dit boek helpt je om dat te voorkomen.

Waarom?

Wat ga je leren?

  • De 5 kenmerken van succesvolle hybride stages

  • Welke begeleidingstijl je kiest

  • Hoe je videosollicitaties aanpakt

  • Wat non-linear en asynchroon is (en hoe je dit toepast)

  • Dat digitale reistijd plannen werkt.

  • Dat je op afstand grenzen moet stellen in plaats van motiveren om nog meer te doen

  • Dat je stagiairs moet helpen met focussen

  • Dat je stagiairs nét te weinig tijd moet geven.

  • Hoe je jouw bedrijfscultuur expliciet maakt

  • En hoe je impliciet leren op afstand organiseert.

*En daarna dus NOG EENS meer dan 46 tips=

Wen er maar aan

Werkvormen 'op afstand' hebben vooral dankzij Covid een enorme vlucht genomen en zijn here to stay. Laten we onze studenten helpen hiermee om te gaan.

Op afstand werken is in rap tempo mainstream aan het worden en gaat niet meer weg

In Nederland is remote en hybride werk nog steeds populair in de sectoren waarin deze werkvorm mogelijk is.

Denken dat we post-Covid zouden teruggaan naar een soort 'oude normaal' nu is een fata morgana.

Hybride of remote is

🧠 Een unique selling point op de arbeidsmarkt.

💶 Het is goed voor business

= Het is trouwens ook een emancipator

🤷🏽‍♀️ En feministisch

Jouw zoekgebied groeit enorm, wat de kans op succesvolle matches vergroot en jouw talentpool enorm kan uitbreiden

Een geweldige stage-ervaring is een superslimme investering. Een hybride stage-ervaring kan net zo geweldig zijn, mits je weet wat je doet.

BESTELLEN?

Bestellen kan supersnel. Klik op de button. Je gaat naar managementboek

Het boek ploft dan zsm op jouw bureau of deurmat.

Het boek is ook beschikbaar in een van de meer dan 2500 online én offline boekhandels in Nederland en Belgie, waaronder Bol.com, Libris en Bruna.

Het kost 19,99 euro.

Bestel je meer dan 10 boeken? Laat het even weten dan kunnen we je een aanbod doen. Stuur een e-mail naar Maarten. Klik hier, staat het berichtje al klaar.

Voor wie?

Dit boek is voor iedereen met interesse in het begeleiden van stagiairs in hybride vorm of volledig remote. Het is vooral voor degene die begrijpt dat succesvolle stagebedrijven niet focussen op wát je leert, maar op de ervaring van studenten.

Om nog specifieker te zijn: Het is speciaal voor professionals die studenten op mbo, hbo en wo niveau ook op afstand een fantastische stage-ervaring willen bieden omdat zij inzien dat het een superslimme tactiek is om jong (schaars) talent te boeien en binnen te halen.

🕵🏽Misschien zoek je naar manieren om studenten (nog) betere ervaringen te geven op afstand.

🛫Misschien werk je in een bedrijf dat nog nooit met studenten heeft gewerkt, maar hier graag mee gaat beginnen.

👩🏼‍🏫Misschien heb je de term ‘remote stage’, 'blended stage' of ‘stage op afstand' ergens gelezen en wil je graag beter begrijpen wat deze termen betekenen.

📈En wellicht ben je een doorgewinterde remote of hybride werker die de eigen kennis wil verbreden om zelf toe te passen in de dagelijkse werkzaamheden.

  • "'Mijn complimenten aan Maarten. Geweldig hoe hij zich inzet om alle studenten, de young professionals van de toekomst, aan de o zo nodige stageplaatsen te helpen."

    Monique Amse, Talent This Way

Inhoudsopgave

1. Werken verandert; stage dus ook.

2. Wat is een stage?

3. Wát is vastgelegd, hoé een stuk minder.

4.Vijf elementen van de ideale hybride stage

5. De mogelijkheden zijn grenzeloos.

6. Hybride of remote is geen besparing.

7. Bedrijven kijken anders naar stages dan scholen.

8. op afstand waarvan?

9. Hou het proces haarscherp.

10. Remote vraagt om andere vaardigheden.

11. Focus op ervaring.

12. Geef vertrouwen.

13. Maak impliciet leren expliciet.

14. Goed voor diversiteit en inclusie.

15. Laat zien dat je de stagiair ziet.

16. Bepaal of de student geschikt is.

17. Solliciteren via video is anders.

18. Tips voor videosollicitaties.

19. Overcommuniceren.

20. Denk non-linear.

21. Denk asynchroon.

22. Maak een afsprakencanvas.

23. Maak een onboarding plan.

24. Kies een begeleider.

25. (non) Verbaal

26. Computers zijn geen typemachines.

27. Zonder relatie geen prestatie.

28. Zorg voor ritme en routine.

29. Kies de beste begeleidingsstijl.

30. Focus op output, niet op input.

31. Objectives & Key Results.

32. Organiseer 1 op 1 afspraken.

33. Transparantie is een middel, geen doel.

34. W.I.S.H. Methodiek.

35. Hou rekening met het type afstandswerker.

36. Hoe ga je met deze types om?

37. Effectief online overleggen.

38. Zoek de balans tussen sociaal en solo.

39. Maak kantoordagen persoonlijk.

40. Plan digitale reistijd.

41. Maak jouw cultuur expliciet.

42. Bedrijfscultuur op afstand overbrengen.

43. Maak het makkelijk voor begeleiders.

44. Communicatiekanaal kiezen.

45. Videobellen tips.

46. Schrijf om begrepen te worden.

47. Emoties in tekst.

48. Voorkom een documentenjungle

49. Ken jouw stagiair.

50. Eet de olifant in kleine hapjes.

51. Generatie Z mist het kantoor.

53. Geef stagiairs nét te weinig tijd.

54. Help stagiairs met onthouden.

55. Doseer de stress.

56. Voorkom deze reflex.

57. Wees mild.