Serieus werk maken van stages als slimme investering in recruitment, onboarding en employer branding?
Welkom! De beste manier om te beginnen is door Werf Slim te volgen; mijn wekelijkse maandagochtendmail.📬
Werkte o.a. met:
Slimme investering
Stages en afstudeeropdrachten zijn een missing link in jouw employer branding, recruitment en onboarding inspanningen. Oh ja: Het is ook heel effectief voor het behouden van jong talent; de retentie van stagiairs is tientallen procenten hoger na een jaar dan werknemers die geen stage liepen.
Is het niet vreemd dat de business case zo helder is, maar zoveel bedrijven stages tóch niet maximaal benutten?
Zie je ook dat daar een kans ligt voor jouw bedrijf om je te onderscheiden op deze arbeidsmarkt?
Met topstages bouwt jouw club aan een ijzersterk imago met een hoge status bij de doelgroep die jij wilt bereiken en binnenhalen.
Ik help.
Waar kan jouw stage aanbod beter?
✅
Doe de stagescan!
🔍
Waar kan jouw stage aanbod beter? ✅ Doe de stagescan! 🔍
Van ‘mwah’ naar ‘wow’
Geef je stagiairs een vijfsterren ervaring, dan krijg je een vijf sterren imago. Doe je dat niet.... je snapt 'm.
Of die ervaring ‘geweldig’ is bepaal je helaas niet zelf. Dat oordeel ligt bij de student.
Wat ik na meer dan twintig jaar in dit werkveld zie is dat dit oordeel niet draait om zitzakken, pingpongtafels en vrijmbo’s.
Dat draait om gevoel.
Dat gevoel ontstaat niet per ongeluk. Daar zit een plan achter; een hele set rationele keuzes om een student één ‘wow’ gevoel te geven.
Samen met mij ontdek je welke keuzes jouw bedrijf kan maken om die ‘wow’ voor elkaar te krijgen. Daarbij werk ik met de door mij ontwikkelde ‘Stagecyclus’; de keten van activiteiten die alle stages, leerwerkplekken en afstudeeropdrachten doorlopen; altijd.
De beste stagebedrijven maken van die keten een cyclus door op ieder element de ervaring van studenten zo goed mogelijk te maken.
Zo maak je van jouw leerwerkplekken leerwerfplekken.
SAMENWERKEN
De arbeidsmarkt is krap. Niet het moment om ‘maar ff te kijken hoe het loopt’.
Dit is hoe ik help:
Lezing
Op zoek naar een onderhoudend en inhoudelijk verhaal van 15 minuten tot 60 minuten over stages, generaties, leren, begeleiden en pyramides? Of over het verband tussen stages, olifantenpaadjes en drukknoppen? Ik vertel verhalen, vergroot kennis en zet je aan het denken.
Sprint
Wel eens twee identieke bedrijven gezien? Ik ook niet. Daarom ontwikkelde ik de Stagesprint.
In deze sprint ontdek je hoe jouw bedrijf ervaringen van studenten (nog) beter kan maken. Die vertaal je naar concrete acties. Zonder eindeloos vergaderen, democratisch en met commitment.
Stagescan
Met de Stagescan ontdek je welke keuzes jij in jouw organisatie kunt maken om de kwaliteit van jouw aanbod aan studenten (nog) beter te maken. Doe de scan zelf of pak het serieus aan en doe de Stagescan Pro; dan krijg je direct maatwerkadvies van mij. Ideale manier om te zien waar je gericht resultaat kunt bereiken.
Wat anderen zeggen:
-
![]()
Maarten heeft aan weinig woorden genoeg. Hij is in staat om tot de kern te komen en resultaten zo te presenteren (en grafisch te weergeven) dat er in één oogopslag duidelijk is waar de kansen liggen
Martin de Haan, Programmadirecteur
-
![]()
Het was een prikkelend verhaal met de juiste toon. Dit gaat de truckdealers absoluut verder helpen om nog beter aansluiting te maken met de jongeren die hun bedrijven instromen. En natuurlijk met jouw prachtige boek als naslagwerk!”
Ramon Salceda, Bovag.
-
![]()
Interactief, zéér two – way traffic met de deelnemers in de zaal. Mede daardoor kregen wij erg veel positieve feedback over jou als spreker, omdat je ook écht waarde toevoegde ipv het uur vulde..
Lennart Maas
(Voormalig) General Manager Victoria Hotel
-
![]()
Bedankt voor je inspirerende webinar!
Nicole Eggermont
Directeur IMK trainingen
-
![]()
Absoluut een aanrader om deze nieuwsbrief te ontvangen!
Thomas de Ridder, Stichting ELBHO
-
![]()
Oh, zo kun je dus wél effectief brainstormen.. Wat een eye-opener.
Deelnemer aan Stagesprint
“Stages zijn een heel lang sollicitatiegesprek”
Het Grote Stageboek voor Werkgevers.
IN DIT BOEK LEES JE:
Hoe je jouw bedrijf in de kijker speelt van jonge mensen
Met welke aanpak Kennemerduin Campings driemaal leerbedrijf van het jaar werd.
Waarom jouw bedrijfscultuur invloed heeft op stagiairs.
Hoe je de begeleiding van studenten praktisch aanpakt
Hoe dat zit met generaties
Hoe je stages effectief en efficiënt inricht zodat de student een ambassadeur en recruiter is voor jouw bedrijf.
Naast mijn werk schreef ik dé bestseller over het benutten van stages voor bedrijven. Het boek is ook genomineerd als ‘managementboek van het jaar’.
Boordevol praktische tips om van jouw organisatie een ijzersterk stagebedrijf te maken.
🏆2e in de managementboek top100
🏅Nominatie managementboek vh jaar
💡Kost maar 29,50
WAT LEVEREN STAGES OP?
Minder mismatches
De meeste mensen vertrekken binnen een jaar omdat de onboarding beroerd is, de cultuur niet past en dat verwachtingen niet overeenkomen met de dagelijkse realiteit. Met goed georganiseerde stage-ervaringen verklein je de kans op al deze zaken drastisch.
Ambassadeurs
Een (voormalig) stagiair die enthousiast is over jouw bedrijf zien andere studenten als betrouwbaarder dan jouw eigen ‘wij zijn leuk’ verhaal. Ook is jouw bereik een stuk groter. Door stagiairs een topervaring te bieden doe je jezelf gratis ambassadeurs cadeau die graag wildenthousiast rondvertellen over jouw bedrijf.
Geld.
Kort maar krachtig. Iemand die merkt dat een bedrijf haar serieus neemt en ervaart dat het klikt is sneller geneigd om een baan aan te nemen. Ook blijft iemand langer in dienst. Belangrijk? Reken maar: Een nieuwe medewerker kost al snel zo'n 25% van een brutojaarsalaris, en dan ben ik conservatief. Dan gaat het dus vaak over duizenden tot tienduizenden euros. Hoop geld. Wil je wel zorgen dat iemand 3-5 jaar in dienst blijft en niet na een jaar weg rent. Stages helpen die retentie te verhogen. Denk zeker aan 25% na een jaar.
Waar voor je geld
Het inwerken van nieuwe collega's duurt al snel 5 a 6 maanden. Het is voordeliger om stagiairs te werven en in te werken. Je hebt de tijd om elkaar te leren kennen zonder een volledig salaris, er is minder prestatiedruk én er is geen torenhoge fee voor een wervingsbureau. Tel daarbij op dat de kans op mismatches afneemt en het is helder; investeren in stages loont. Altijd.
Sterker imago
Als je al vroeg bekend staat als dat 'leuke’ of ‘superinteressante' bedrijf bij studenten dan is dat een enorm voordeel. Dit staat bekend als het ‘Primacy Effect’. Pak je dat slim aan, dan bouw je in een vroeg stadium een hoge status op waarmee studenten jouw aanbod als extreem waardevol zien en je stages kunt inzetten voor ‘referall recruitment’.
Onderscheidend
Weinig bedrijven benutten de stage actief om talent te boeien en binnen te halen.* Stom! Een student die al voor een deel is ingewerkt en enthousiast rondbazuint hoe leuk jouw bedrijf is? Voor niets? Extreem waardevol. Onderscheid jouw bedrijf en doe dit wél. Zo val je op in de ‘Sea of Sameness’ wat het stage-aanbod bij de meeste bedrijven is.
*BBL-studenten uitgezonderd.Pff..Stagiairs? Ik heb het al zo druk. Laat mij gewoon mijn werk doen..
Snap ik. Mijn aanbod is erop gericht dat jij en jouw team zonder eindeloze vergaderingen gericht aan de slag kunnen en in de toekomst minder gedoe hebben. Meer resultaat dus, niet meer vergaderingen. Kun jij door met je werk.