Het allereerste managementboek over Stages

🏅Trouwens ook het bestverkochte.

🏆#2 in de bekende Managementboek Top100.

  • "Jouw boek zit in mijn training candidate marketing"

    Aaltje Vincent, sollicitatiegoeroe.

  • "Heel nuttig en toegankelijk boek"

    Mark van der Meer, hoogleraar onderwijs-arbeidsmarkt.

  • "Dit zouden alle werkgevers moeten lezen"

    Ton Harteveld; communicatiemanager

  • "Kijk hier nog regelmatig in voor inspiratie."

    Daniëlle Scheepstra, Gemeente Fryske Marren

  • "Knap hoe je het verwoord allemaal"

    Mark van Rijn, Youngworks

  • "Fantastisch boekwerk!"

    Ruud Porck, Senior adviseur beroepsonderwijs

  • "Vooral de citaten zijn raak"

    Michel Onwezen, Docent en Assessor Hogeschool van Amsterdam

  • "Ik moet toegeven dat ik me afvroeg of het mogelijk was om 260 pagina's zinvol te vullen met het onderwerp 'stage'. Dat kan dus zeker. ..Het boek is een aanrader.."

    Carole Lucas, Senior HR adviseur

  • "Wat ik trouwens echt super positief vind is dat je 'zij' als standaard gebruikt i.p.v. 'hij', zoals (bijna) alle andere auteurs doen. Heel verfrissend! En een mooi statement t.a.v. ons overwegend musculaire taalgebruik."

    M. Slegers, student HR.

Wie effectief stagiairs weet te werven en te begeleiden bouwt aan een hoge status bij studenten en bespaart zichzelf nu én op langere termijn veel tijd, energie en geld bij het werven , onboarden en behouden van dat talent. De genomineerde bestseller ‘Het Grote Stageboek voor Werkgevers’ laat zien hoe je dat in jouw bedrijf voor elkaar krijgt.

Waarom?

Nominatie!

Het boek kreeg vanwege de originele invalshoek, de inhoud en de schrijfstijl een nominatie als managementboek van het jaar.

Onherstelbaar verbeterde editie

Een boek over dit thema is nooit ‘af’. De afgelopen jaren had ik een aantal nieuwe inzichten. Die heb ik in 2023 verwerkt in een herziene editie.

Het is nog steeds hetzelfde stageboek, maar anders ‘af’ dan een paar jaar geleden.

Enkele Recensies

‘Het boek biedt veel theoretische (maar beslist niet stoffige) achtergrondinformatie die wordt afgewisseld met handige lijstjes (10 vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen; 13 tips om stagiairs direct te motiveren), schema’s (het BPV-protocol) en instrumenten (waaronder het zogeheten ‘stagecanvas)’, checklists (zoals ‘Introductie stagiair’ en ‘Beoordelingsgesprek stagiair), citaten uit de dagelijkse praktijk en vaak verrassende inzichten. Dat laatste gebeurt met name als Brand ingaat op hoe je de millennials boeit en bindt. Zo geeft hij een mooi voorbeeld van ‘ninja recruiting’: muziekstreamingdienst Spotify wilde graag een whizzkid binnenhalen en stuurde hem geen mail of LinkedIn-bericht, maar een speciale Spotify-playlist (‘Join the Band’). De aanpak van de recruiter werkte. Waardoor hij niet alleen die ene whizzkid wist te enthousiasmeren, maar meerdere high potentials binnen hengelde.’

Mbo-today

“Dit boek beschrijft de zes fases waaruit een stage bestaat: wat is een stage, werving en selectie, de introductie van stagiairs, de begeleiding van stagiairs, de beoordeling van stagiairs en het vertrek van jouw stagiair. Elke fase bevat een uitgebreide beschrijving, tips en een samenvatting. Het boek bevat een aantal checklists. De auteur is stage-expert en oprichter van Stagebureau Connectie. Hij adviseert bedrijven en opleidingen om stages succesvol te maken. Dit boek is allereerst bestemd voor bedrijven en organisaties die graag met stagiaires werken en op zoek zijn naar slimme tips. Daarnaast is het boek interessant voor medewerkers in het onderwijs en de stagiaires zelf om het stagebedrijf te helpen om beter te begeleiden. Het boek is heel toegankelijk geschreven en daarmee geschikt voor een hele brede doelgroep.”

M. van Berkel, NDL Biblion

‘Samengevat een leuk en praktisch boek dat feitelijk alle zaken meeneemt die aan de orde zouden moeten komen bij het vinden van stagiaires voor een bepaalde afdeling binnen je onderneming. Praktische zaken, maar ook veel zaken die de psychologische kant van het proces in kaart brengen en daarmee duidelijk maken waarom je bepaalde zaken beter wel of niet kunt doen.

De schrijver vat ieder hoofdstuk praktisch samen onder ‘dit deel in het kort’. Een super handige en praktische manier om je actieplan goed vorm te geven. Het boek wordt afgesloten met een 9-tal praktische checklists, die ook nog eens te downloaden zijn via Bureau Brand. 

Het boek is een aanrader voor alle mensen in een bedrijf die zich bezig houden met het stagebeleid en vooral voor HR professionals zoals ik, die soms denken dat ze het allemaal wel weten (wat dus zeker niet het geval is, kan ik uit ervaring zeggen).’ 

Expand HR