We hebben allemaal onbewuste blinde vlekken die onze keuzes beïnvloeden. Dit soort hersenkronkels noemen we Bias. Nieuwsgierig welke biases je tegenkomt bij het werven, begeleiden en beoordelen van stagiairs? Hoe je die kunt vermijden of in je voordeel kunt gebruiken? Dat lees je hier.
(pagina is in ontwikkeling, zie je aan wat verschillen her en der)
BIASES BIJ STAGE
Biases
-
Actie bias
Iets doen is beter dan niets doen, toch?
-
Affinity Bias
Ik hou van jou, want je bent net als ik.
-
Anchoring Bias
Waarom we tóch vasthouden aan die eerste indruk.
-
Bandwagon effect
Als iedereen het doet, zal het wel goed zijn!
-
Barnum Effect
“Waarom sommige feedback op een horoscoop lijkt”
-
Base Rate Fallacy
De eerste indruk bepaald jouw hele oordeel.
-
Beschikbaarheid heuristiek
Die recente fout onthouden, de rest vergeten
-
Beslissingsmoeheid
Werf geen stagiairs na een drukke dag.
-
Bikeshedding
Waarom moeilijk doen over grote zaken als we kunnen zeuren over details.
-
Cognitieve Dissonantie
Ons aanbod is wél heel goed. Echt waar.
-
Confirmation Bias
Altijd gelijk, ook als je het niet hebt.
-
Dunning-Kruger
Hoe minder je weet, hoe zekerder je bent
-
De empathie kloof
We handelen anders als er emoties in het spel zijn. Dat realiseren we ons onvoldoende.
-
Endowment Effect
Ik heb het gevoel dat ik hier hoor, nu ik een tijdje binnen ben.
-
Extrinsieke motivatie bias
De ander zit er alleen voor het geld, ik wil de wereld verbeteren.
-
Framing
Wat je zegt is belangrijk. HOE je het zegt nog belangrijker.
-
Functional Fixedness
Waarom we ‘out of the box’ denken zo moeilijk vinden.
-
Fundamentele Attributiefout
We onderschatten de omgevingsfactoren bij het beoordelen van gedrag
-
Cognitive offloading
Waarom zou je het onthouden als je het kunt opzoeken?
-
Halo & Horn
Die heeft een net pak aan, die is vast heel goed.
-
Hard Easy Effect
We overschatten moeilijke dingen, maar onderschatten makkelijke.
-
Hindsight Bias
Het ‘Ik wist het wel’ effect
-
Hyperbolische afwaardering
Waarom we nu resultaat willen, niet straks.
-
Ikea-Effect
Trots op je eigen prutswerk
-
iIlusie van transparantie
De student knikt ja, die zal het wel begrijpen
-
Keuze-overload
Waarom je stagiairs muurtjes geeft om tegenaan te leunen.
-
Lag Effect
De kracht van herhaling (Ebbinghaus)
-
Law of the Instrument
Met een hamer in je hand zie je overal spijkers.
-
Mere Exposure Effect
Bekend maakt bemind
-
Optimisme monster
Het optimisme monster
-
Primacy Effect
De eerste indruk weegt altijd (te) zwaar.
-
Rosy Retrospection
Vroeger was alles beter.
-
Satisficing
Snel kiezen is populairder dan goed nadenken (ook bekend als Bounded Rationality)
-
Self Selection Bias
Ik zal daar wel niet passen / Die zal hier wel niet passen.
-
Stereotypering
Marketingstudent? Die zal wel op TikTok zitten
-
Valse consensus
We denken dat onze denkwijze en aanpak de enige weg en de waarheid is.