Ontdekken · Bedenken · Solliciteren · Stagelopen
Het OBSS-model
Vier fasen die elk jaar terugkomen: Ontdekken, Bedenken, Solliciteren en Stagelopen. Elke fase vraagt iets anders van je. Vul in wanneer de stage begint en hoe lang die duurt; het model rekent terug wanneer jij wat doet.
Ze kiezen wat ze kennen.
Goede stagiairs beginnen vroeg met zoeken. De rest wacht tot het echt moet. Pubers.
Maar ze kiezen allemaal hetzelfde: een naam die ze al kennen. De vroege zoeker zet je in oktober op zijn lijstje. De late pakt in januari het bedrijf van die ene gastles. Of de zaak waar zijn klasgenoot zat.
En de student die het echt niet meer weet? Die loopt naar de stagecoördinator. “Weet u nog iets?” De coördinator heeft echt wel een lijst. Maar noemt wat er bovenkomt. Het bedrijf dat vorige maand nog een gastles gaf. De naam die altijd terugbelt.
Jij bepaalt niet wanneer ze zoeken. Wel of ze jou dan kennen.
Daar is dit model voor. Want het hele jaar hetzelfde doen werkt niet. Een vacature doet niets als niemand zoekt. Een gastles doet niets als iedereen al gekozen heeft. Het model verdeelt je aandacht over het jaar. Per fase zie je wat de student nodig heeft, en wat jij dan het beste kunt doen: laten zien wie je bent als niemand nog zoekt, vindbaar zijn als ze kiezen, snel zijn als ze solliciteren, er staan als ze binnen zijn. Het hele jaar iets. Nooit alles tegelijk. Nooit het hele jaar hetzelfde.
En het stopt niet bij de laatste stagedag. De stagiair die in mei vertrekt, vertelt in juni zijn verhaal aan de volgende lichting. Einde van de ene stage, begin van de volgende. Daarom is het een cirkel. Waar jij nu staat? Dat rekent de planner hieronder voor je uit.
Klik op een fase. Je ziet wat de student nodig heeft, wat jij kunt doen, en de tools en tips die erbij horen.
Voorbereidingstijd aanpassen
Een student zoekt voor een korte stage ongeveer even lang als voor een lange; de zoektocht volgt het schooljaar, niet de stageduur. Wat wel uitmaakt is hoe groot de stap is: bij een bbl of jaarstage is solliciteren een echte sollicitatie, en duurt die fase langer. Kies een startpunt of pas de getallen zelf aan.
Jouw planning
Lichting op lichting
Dezelfde stage, elk jaar opnieuw. Bovenaan deze lichting. Daaronder de volgende, die een jaar later begint. Zo zie je: dit werk stopt nooit helemaal, het loopt het hele jaar door.
Klik op een fase, in de cirkel, de tijdlijn of de kaartjes. Je ziet dan wat de student in die fase nodig heeft, wat jij kunt doen, en de tools en tips die erbij horen. Klik nog een keer om te sluiten.
Het model werkt ook voor kortere stages en langere trajecten, zoals een bbl-traject.
Meer tools en antwoorden: De Stage Toolbox · De Stagebibliotheek
De vier fasen van het OBSS-model
Het OBSS-model verdeelt stagewerving over vier fasen die elk jaar terugkomen: Ontdekken, Bedenken, Solliciteren en Stagelopen. Elke fase vraagt iets anders van een stagebedrijf. Samen vormen ze een doorlopend proces, geen eenmalige campagne.
01Ontdekken
De student komt je tegen en ziet dat hij bij jou stage kan lopen. Doel: bekend zijn bij studenten voordat ze gaan kiezen. Dit gebeurt via gastlessen, bedrijfsbezoeken en open dagen, en doordat de stagecoördinator van de school je naam paraat heeft. Wie laat kiest, kiest uit de bedrijven die hij al kent, dus zichtbaarheid vooraf is bepalend.
02Bedenken
De student bepaalt waar hij stage wil lopen. Doel: op zijn lijstje staan als hij kiest. Dat vraagt een concreet beeld van wat een stage bij jou inhoudt, en dat je vindbaar bent, op Stagemarkt.nl en op je eigen site, op het moment van kiezen.
03Solliciteren
De student solliciteert. Doel: sollicitaties krijgen en er snel een match van maken. Zet vacatures online voordat de sollicitatiegolf begint, reageer snel en persoonlijk, en houd de drempel laag. Een goed gesprek zegt meer dan een brief.
04Stagelopen
De stage zelf: de tijd bij jou op de werkvloer. Doel: goed begeleiden en de student behouden voor je vak en je bedrijf. Regel de eerste week goed, bespreek tussendoor hoe het gaat, en onthoud dat een tevreden stagiair je beste werving is voor de volgende lichting.
Veelgestelde vragen over stagewerving
Wanneer moet je beginnen met stagewerving?
Eerder dan de meeste bedrijven denken. Een student die in februari begint, koos in het najaar al waar hij wilde zitten en zag je naam voor het eerst in de zomer daarvoor. De voorbereiding begint ongeveer acht maanden voor de start van de stage. Wie pas begint als hij een stagiair nodig heeft, is te laat.
Waarom is stagewerving een heel jaar door nodig?
Omdat elke fase op een ander moment valt en om iets anders vraagt. Een vacature doet niets als niemand zoekt; een gastles doet niets als iedereen al gekozen heeft. Het is het hele jaar iets, maar nooit alles tegelijk en nooit het hele jaar hetzelfde.
Hoe kiezen studenten een stagebedrijf?
Studenten kiezen vaak een bedrijf dat ze al een beetje kennen: van een gastles, een bedrijfsbezoek, of via een klasgenoot. Ook wie laat beslist, grijpt terug op wat bekend is. Bekendheid opbouwen voordat het zoeken begint, is daarom belangrijker dan zichtbaarheid op het laatste moment.
Werkt het OBSS-model ook voor korte stages of een bbl-traject?
Ja. De zoektocht van een student volgt het schooljaar, niet de lengte van de stage, dus de voorbereiding is voor een korte stage ongeveer even lang als voor een lange. Wat verschilt is hoe groot de stap is: bij een bbl of jaarstage is solliciteren een echte sollicitatie en duurt die fase langer.