Ontdekken · Bedenken · Solliciteren · Stagelopen
Het OBSS-model
Niemand kiest een bedrijf dat hij niet kent. Vul in wanneer de stage begint en hoe lang die duurt. Je ziet wanneer je gezien moet worden, en of dat moment al voorbij is.
Ze kiezen wat ze kennen.
Goede stagiairs beginnen vroeg met zoeken. De rest wacht tot het echt moet. Pubers.
Maar ze komen allemaal uit bij een naam die ze al kennen. De vroege zoeker zet je in oktober op zijn lijstje. De late pakt in januari het bedrijf van die ene gastles, of de zaak waar zijn klasgenoot zat.
En de student die het echt niet meer weet, loopt naar de stagecoördinator. “Weet u nog iets?” Die heeft een lijst. Maar hij noemt wat bovenkomt. Het bedrijf dat vorige maand een gastles gaf. De naam die altijd terugbelt.
Jij bepaalt niet wanneer ze zoeken. Wel of ze jou dan kennen.
Daar is dit model voor. Het hele jaar hetzelfde doen kost je een stagiair. Een vacature in september leest niemand, want er zoekt nog niemand. Een gastles in februari komt te laat, want de keuze is gemaakt. Dus verdeel je je aandacht over het jaar en doe je per maand het ene ding dat op dat moment werkt.
Het stopt ook niet op de laatste stagedag. De stagiair die in mei vertrekt, zit in juni tussen zijn klasgenoten. Wat hij daar over jou zegt, is je werving voor volgend jaar. Vul hieronder je stageperiode in en kijk waar je nu staat.
Twee dingen: vul hieronder je stageperiode in, en klik dan op een fase. Je ziet dan in welke maanden die valt en wat je er moet doen.
Voorbereidingstijd aanpassen
Zoeken duurt bijna even lang, of de stage nu vier weken of tien maanden telt. De student volgt het schooljaar, niet jouw planning. Eén ding verschilt: bij een bbl of jaarstage is solliciteren een echte sollicitatie. Reken daar een maand extra voor. Kies een startpunt of zet de getallen zelf goed.
Jouw planning
Klik hierboven op een fase. Hier verschijnt dan wat je in die maanden doet.
Het model werkt ook voor kortere stages en langere trajecten, zoals een bbl-traject.
Meer tools en antwoorden: De Stage Toolbox · De Stagebibliotheek
De vier fasen van het OBSS-model
Het OBSS-model verdeelt stagewerving over vier fasen die elk jaar terugkomen: Ontdekken, Bedenken, Solliciteren en Stagelopen. Elke fase valt op een ander moment en vraagt iets anders van je. Wie het hele jaar hetzelfde doet, betaalt dat in maart.
01Ontdekken
De student komt je tegen en ziet dat hij bij jou stage kan lopen. Je doel: bekend zijn voordat er gekozen wordt. Dat regel je met gastlessen, bedrijfsbezoeken en open dagen, en met een stagecoördinator die je naam paraat heeft. Ook wie laat kiest, kiest uit bedrijven die hij al kent.
02Bedenken
De student maakt zijn lijstje. Je doel: daarop staan. Vertel concreet wat een stage bij jou inhoudt en zorg dat je vindbaar bent op Stagemarkt.nl en op je eigen site, precies op het moment dat hij kijkt.
03Solliciteren
De student solliciteert. Je doel: sollicitaties binnenkrijgen en er snel een match van maken. Zet je vacature online voordat de golf begint, bel binnen twee dagen terug en houd de drempel laag. Een gesprek zegt je meer dan een brief.
04Stagelopen
De stage zelf. Je doel: goed begeleiden en de student houden voor je vak en je bedrijf. Regel de eerste week, vraag halverwege hoe het gaat, en bedenk dat een tevreden stagiair je beste werving is voor de volgende lichting.
Veelgestelde vragen over stagewerving
Wanneer moet je beginnen met stagewerving?
Eerder dan je denkt. Een student die in februari begint, koos in het najaar en zag je naam voor het eerst in de zomer daarvoor. Reken op acht maanden voorbereiding. Wie begint als hij een stagiair nodig heeft, is te laat.
Waarom is stagewerving een heel jaar door nodig?
Omdat elke fase op een ander moment valt. Een vacature in september leest niemand. Een gastles in februari komt te laat. Je doet elke maand iets, en elke maand iets anders.
Hoe kiezen studenten een stagebedrijf?
Ze kiezen wat ze kennen. Van een gastles, een bedrijfsbezoek of via een klasgenoot. Ook wie op het laatste moment beslist, grijpt terug op een naam die hij al eens gehoord heeft. Bekend zijn vóór het zoeken begint levert je dus meer op dan zichtbaar zijn tijdens.
Werkt het OBSS-model ook voor korte stages of een bbl-traject?
Ja. Zoeken duurt bijna even lang, of de stage nu vier weken of tien maanden telt; de student volgt het schooljaar. Wat verschilt is de stap: bij een bbl of jaarstage is solliciteren een echte sollicitatie en duurt die fase langer.