'Met Afstand het Beste Stagebedrijf'
50+ battle-tested tips om stagiairs op afstand scherp, gemotiveerd en betrokken te houden. Gewoon wat werkt.
-
"Geweldig boek!"
Jan Willem van der Pol Praktijkopleider.
-
"Zoveel tips? Dat is meer dan elke week één!"
Digna, High End Business coach
-
"Maarten is dé stage-expert van Nederland"
Hans Saris, UWV.
-
"Hier gaan veel bedrijven heel veel aan hebben!"
Joost Jong, Jongleren.es
-
"Wat een leuk boek Maarten! "
Mark Hulsen. OnderhoudNL
-
Goed dat dit boek is geschreven
Nicole Eggermont; directeur IMK Opleidingen
Stages op afstand zijn pas een slap aftreksel van ‘gewone stages’ als je ze zo behandelt.
Toch doen veel bedrijven nog steeds alsof een stage zonder koffieautomaat en vrijdagmiddagborrel niet telt.
Maar eerlijk: het is 2025.
De meeste teams praten meer via schermen dan over de rand van hun bureau.
Een goed georganiseerde remote stage is daarom geen geen noodgreep; het haakt juist in op de realiteit dat werk niet alleen meer op een kantoor gebeurd.
Studenten leren zelfstandig werken, communiceren scherper, en bedrijven krijgen toegang tot talent dat anders onbereikbaar bleef.
En in een wereld waarin hybride werken in opkomst is, is dit je generale repetitie. Daar zijn stages toch voor?
Dit boek laat zien hoe je dat goed doet.
Niet met meer regels, maar met meer aandacht.
Waarom?
Wat ga je leren?
De 5 kenmerken van succesvolle hybride stages
Welke begeleidingstijl je kiest
Hoe je videosollicitaties aanpakt
Wat non-linear en asynchroon is (en hoe je dit toepast)
Dat digitale reistijd plannen werkt.
Dat je op afstand grenzen moet stellen in plaats van motiveren om nog meer te doen
Dat je stagiairs moet helpen met focussen
Dat je stagiairs nét te weinig tijd moet geven.
Hoe je jouw bedrijfscultuur expliciet maakt
En hoe je impliciet leren op afstand organiseert.
*En daarna dus NOG EENS meer dan 46 tips=Wen er maar aan
Werkvormen 'op afstand' hebben vooral dankzij Covid een enorme vlucht genomen en zijn here to stay. Laten we onze studenten helpen hiermee om te gaan.
Op afstand werken is in rap tempo mainstream aan het worden en gaat niet meer weg
In Nederland is remote en hybride werk nog steeds populair in de sectoren waarin deze werkvorm mogelijk is.
Denken dat we post-Covid zouden teruggaan naar een soort 'oude normaal' nu is een fata morgana.
Hybride of remote is
🧠 Een unique selling point op de arbeidsmarkt.
= Het is trouwens ook een emancipator
🤷🏽♀️ En feministisch
Jouw zoekgebied groeit enorm, wat de kans op succesvolle matches vergroot en jouw talentpool enorm kan uitbreiden
Een geweldige stage-ervaring is een superslimme investering.
Een hybride stage-ervaring kan net zo geweldig zijn, mits je weet wat je doet.
BESTELLEN?
Bestellen kan supersnel! Klik op de button en binnen een paar tellen heb je het boek in handen, of nou ja, op je scherm. Geen gedoe met verzendkosten of weken wachten op de postbode die het pakketje nét brengt als je onder de douche staat. Zodra je hebt afgerekend, ploft de pdf direct op je digitale deurmat.
💨Direct toegang – Binnen een paar seconden lezen
🌎Overal beschikbaar – Op je laptop, tablet of e-reader
🍀Geen verzendkosten – Milieuvriendelijk en supersnel
Dus, waarom wachten? Klik op de button, zet een kop koffie en begin vandaag nog met het slimmer inrichten van remote stages!
Voor wie?
💡 Voor wie dit boek is
Voor iedereen die stagiairs begeleidt; op kantoor, hybride of helemaal op afstand.
Voor mensen die begrijpen dat succesvolle stagebedrijven niet draaien om wat studenten leren, of waar ze zitten maar om wat ze meemaken en wat hen dit leert.
Voor bedrijven die snappen dat een goede online stage geen noodgreep is, maar een slimme manier om jong, schaars talent te binden.
Op kantoor kun je tenslotte net zo afgehaakt zijn als thuis. Alleen noemen we het daar ‘aanwezig’.
🕵🏽Misschien zoek je naar manieren om studenten (nog) betere ervaringen te geven op afstand.
🛫Misschien werk je in een bedrijf dat nog nooit met studenten heeft gewerkt, maar hier graag mee gaat beginnen.
👩🏼🏫Misschien heb je de term ‘remote stage’, 'blended stage' of ‘stage op afstand' ergens gelezen en wil je graag beter begrijpen wat deze termen betekenen.
📈En wellicht ben je een doorgewinterde remote of hybride werker die de eigen kennis wil verbreden om zelf toe te passen in de dagelijkse werkzaamheden.
Inhoudsopgave
1. Werken verandert; stage dus ook.
2. Wat is een stage?
3. Wát is vastgelegd, hoé een stuk minder.
4.Vijf elementen van de ideale hybride stage
5. De mogelijkheden zijn grenzeloos.
6. Hybride of remote is geen besparing.
7. Bedrijven kijken anders naar stages dan scholen.
8. op afstand waarvan?
9. Hou het proces haarscherp.
10. Remote vraagt om andere vaardigheden.
11. Focus op ervaring.
12. Geef vertrouwen.
13. Maak impliciet leren expliciet.
14. Goed voor diversiteit en inclusie.
15. Laat zien dat je de stagiair ziet.
16. Bepaal of de student geschikt is.
17. Solliciteren via video is anders.
18. Tips voor videosollicitaties.
19. Overcommuniceren.
20. Denk non-linear.
21. Denk asynchroon.
22. Maak een afsprakencanvas.
23. Maak een onboarding plan.
24. Kies een begeleider.
25. (non) Verbaal
26. Computers zijn geen typemachines.
27. Zonder relatie geen prestatie.
28. Zorg voor ritme en routine.
29. Kies de beste begeleidingsstijl.
30. Focus op output, niet op input.
31. Objectives & Key Results.
32. Organiseer 1 op 1 afspraken.
33. Transparantie is een middel, geen doel.
34. W.I.S.H. Methodiek.
35. Hou rekening met het type afstandswerker.
36. Hoe ga je met deze types om?
37. Effectief online overleggen.
38. Zoek de balans tussen sociaal en solo.
39. Maak kantoordagen persoonlijk.
40. Plan digitale reistijd.
41. Maak jouw cultuur expliciet.
42. Bedrijfscultuur op afstand overbrengen.
43. Maak het makkelijk voor begeleiders.
44. Communicatiekanaal kiezen.
45. Videobellen tips.
46. Schrijf om begrepen te worden.
47. Emoties in tekst.
48. Voorkom een documentenjungle
49. Ken jouw stagiair.
50. Eet de olifant in kleine hapjes.
51. Generatie Z mist het kantoor.
53. Geef stagiairs nét te weinig tijd.
54. Help stagiairs met onthouden.
55. Doseer de stress.
56. Voorkom deze reflex.
57. Wees mild. PDF BOEK