Stages als HR-instrument — Training voor werkgevers en HR-professionals · Maarten Brand
Stages zijn geen
gunst. Ze zijn een
HR-instrument.
De meeste werkgevers starten een stage zonder strategie. Ze hopen op een goede match, balen van uitval en vergeten dat elke stage een kans was om talent aan zich te binden. Dit dagdeel verandert dat.
Of bel direct: 06-407 866 22
"Een goede stage is geen tijdelijk paar extra handen. Het is een investering die zich drie keer terugbetaalt: in werving, in reputatie en in rendement."Maarten Brand · Het Grote Stageboek voor Werkgevers
Stages die talent opleveren
Je weet hoe je de juiste student aantrekt, beoordeelt en aan je bindt. Voor nu én later.
Beleid dat werkt op de werkvloer
Geen mooie intenties maar concrete afspraken die begeleiders ook echt naleven.
Van stagiair naar ambassadeur
Elke afgeronde stage is een kans op een nieuwe medewerker of aanbeveling. Je leert die kans niet te missen.
Vier stappen.
Van stagebeleid naar talentmagneet.
Geen theorie over arbeidsmarktbeleid, wel een concreet kader dat je de volgende week al kunt inzetten.
De meeste uitval begint bij de verkeerde match.
Selecteer op potentieel
Je leert hoe je een stagekandidaat beoordeelt zonder op buikgevoel te vertrouwen. Welke vragen werken, welke niet, en hoe bias je oordeel kleurt.
Een goede start is de helft van het werk.
Bouw een onboarding die werkt
Van de eerste dag tot de eerste maand. Wat spreek je af, met wie, en hoe zorg je dat afspraken ook echt worden nageleefd als het druk wordt.
Stagekwaliteit is geen toeval. Het is beleid.
Stuur op kwaliteit, niet op gevoel
Je leert welke signalen erop wijzen dat een stage goed of slecht loopt, en hoe je bijstuurt zonder dat het een groot gesprek wordt.
De beste medewerker is de stagiair die je al kent.
Van stagiair naar vaste kracht
Hoe eindig je een stage goed, hoe zet je de relatie voort en hoe maak je van elke vertrekkende stagiair een ambassadeur voor jouw organisatie.
Voor organisaties die
méér willen dan een stagiair.
De training is gericht op de mensen die het stagebeleid bepalen, niet de mensen die dagelijks begeleiden. Al kan dat ook samenvallen.
Niet voor
Wel voor
Weet jij waar jouw stageaanpak knelt?
De meeste werkgevers denken dat ze weten hoe hun stages lopen. Ze horen het van hun begeleider, of van de stagiair in het eindgesprek. Maar dat is een momentopname, geen eerlijk beeld.
Het Stagecyclus Kompas laat je per fase van de stagecyclus eerlijk naar je eigen aanpak kijken. Werving, selectie, onboarding, begeleiding, beoordeling en exit. Drie vragen per fase. Geen score die je kunt manipuleren: alleen een heatmap die laat zien waar je sterk bent en waar de echte winst zit.
Wat het kompas laat zien
Jouw zelfperceptie per fase. Waar denk jij dat je goed bezig bent? Het is een spiegel, geen meting. De Stagebooster doet de echte meting, met input van begeleiders én stagiairs.
Hoe het werkt in de training
Iedereen vult het kompas individueel in. Dan leg je de heatmaps naast elkaar. Waar loopt het uiteen? Precies dat gesprek wil je voeren. Het instrument doet de facilitatie voor je.
Wat je ermee ziet
Waar je sterk bent
Groene fasen: dit doe je goed. Benoem het, bouw erop voort.
Waar aandacht nodig is
Oranje fasen: hier wringt iets. Dit is het gesprek dat de training op gang brengt.
Waar de echte winst zit
Rode fasen: hier lekt talent weg. Dit is waar je vandaag iets aan kunt doen.
Het kompas meet jouw zelfperceptie, niet de werkelijkheid. Wil je weten wat stagiairs en begeleiders écht ervaren? Dan is de Stagebooster de volgende stap.
Het kompas laat zien wat jij denkt.
De Stagebooster laat zien wat er écht speelt.
Het kompas meet jouw zelfperceptie. Drie vragen per fase, ingevuld door jou of je team. Snel, eerlijk, herkenbaar.
De Stagebooster doet wat het kompas niet kan: hij vraagt het ook aan de begeleiders en de stagiairs, anoniem. Dan legt hij de twee perspectieven naast elkaar in een live heatmap. Dat is het moment waarop je ziet waar de kloof zit tussen wat jij denkt dat je doet en wat mensen op de werkvloer ervaren.
Kompas
Zelfperceptie
Gratis. Jij invullen. Drie vragen per fase. Snel en eerlijk.
Stagebooster®
De echte meting
€953. Begeleiders én stagiairs. Live heatmap. Workshop en rapport.
Combineer met de training: 25% korting op de Stagebooster.
Inclusief het boek.
Het Grote Stageboek voor Werkgevers
Genomineerd voor Managementboek van het Jaar. Een praktisch boek over hoe je stages strategisch inzet: van selectie tot nazorg, van begeleiding tot werving. Elke deelnemer krijgt een exemplaar mee.
Bekijk het boek →Na de training
[PLACEHOLDER — vul aan met een echte quote van een werkgever of HR-professional]
[PLACEHOLDER — vul aan met een echte quote van een werkgever of HR-professional]
De training is het begin.
Dit zijn de volgende stappen.
Na de training weet je waar je staat en wat je wilt. Deze instrumenten helpen je verder.
Stagebooster®
Meet hoe jouw organisatie scoort op stagekwaliteit. Heatmap, workshop en maatwerkrapport. De logische meting na de training.
Bekijk de Stagebooster →Stagesprint®
Verbeter jouw stagebeleid in één dag. Met het hele team, concrete acties en resultaat binnen twee weken.
Bekijk de Stagesprint →Training stagebegeleiding
Voor de begeleiders op de werkvloer. Het EIF-framework in één dagdeel. Stuur ze hierheen na jullie strategiesessie.
Bekijk de training →Zet stages in als het HR-instrument dat ze zijn.
Open inschrijving of incompany voor jouw team. Inclusief het boek. Maarten reageert persoonlijk en snel.