Waarde van stages💶

Geschreven door Maarten Brand

Stages in 2025:
De HR-jackpot waar niemand z’n lot op inlevert

Laten we eerlijk zijn: HR in Nederland is soms net het vervangen van een kapotte printer. Je weet dat je iets nieuws moet aannemen, maar bij binnenkomst doet de aanwinst alles behalve wat je had verwacht. De cijfers zijn er niet om vrolijk van te worden: tot €125.000 kun je kwijtraken aan een verkeerde aanstelling. Of in percentages? Tussen de 30 en 200% van een bruto jaarsalaris. Twee-honderd! Procent! Serieus, voor dat bedrag koop je een zeer luxe bakfiets én nog genoeg vla voor het hele bedrijf.

De grootste HR-valkuil? Redeneren alsof werknemers frisbee’s zijn

Veel organisaties denken bij sollicitaties: ‘Even een leuk gesprek voeren en klaar.’ Maar wie zijn medewerkers uitkiest op een sollicitatiegesprek alleen, laat zich misleiden door het primacy-effect. Ja, dat psychologische mechanisme waardoor de eerste indruk allesbepalend lijkt. En dat terwijl een stage eigenlijk gewoon een extended assessment is; een periode waarin beide partijen kunnen ontdekken of ze met elkaar willen blijven werken. Best slim, als je erover nadenkt.

Waarom stages écht werken voor HR

Nederland telt een leger van 250.000 plus leerbedrijven waar frisse mbo’ers en hbo’ers dagelijks hun opwachting maken. Bedrijven kiezen steeds vaker voor stagiairs, niet omdat ze gratis koffiezetters zoeken (sorry kantoormoppenmakers), maar omdat ze na een paar maanden coachen en motiveren precies zien wie de klus kan klaren als Piet met pensioen is, of als de organisatie groeit en erachter komt dat de arbeidsmarkt nog steeds superkrap is.

De feiten op een rijtje: waarom stages je slimste HR-investering zijn

  • De gemiddelde wervingskosten voor een nieuwe medewerker liggen rond de €4.000 à €5.000 maar kunnen, als het misgaat, exploderen tot zes cijfers.

  • Stagevergoeding in Nederland? Meestal €200 tot €700 per maand. Daarvoor mag je vier tot zes maanden kijken, coachen, en try-before-you-buy.

  • Retentie? Ex-stagiairs blijven tot 70% vaker bij de club hangen dan verse buitenstaanders.

Vergeet dus die stoere LinkedIn-talk over ‘core business borgen’ en ‘agility vergroten’ met AI driven recruitment.

Gewoon investeren in stages werkt echt.

Employer branding en stages .

Stagiairs zijn je belangrijkste ambassadeurs zonder dat je een cent uitgeeft aan glimmende billboards op Schiphol. Heeft een stagiair het naar zijn zin, dan deelt die zijn ervaringen met gemiddeld 150 tot 200 vrienden, familieleden en medestudenten. Gratis reclame, zonder dat je jezelf hoeft uit te sloven op kantoortaalbingo.

ROI? Stages verslaan klassieke werving met een straatlengte verschil.

Categorie Stage → Vast Externe aanstelling
Wervingskosten €600 – €4.200 €4.000 – €5.000
Risico op mismatch Minimaal Tot €125.000
Retentie na 12 maanden 45 – 70% 33%
Snelheid productiviteit 60% sneller Traag (vaak 6+ maanden)


Het belangrijkste verschil? Stagiairs zijn al ‘ingewerkt’ voordat ze in dienst komen. Goedkoper én sneller.

Daarom geef ik hier vier concrete tips voor HR met visie

  • Zie een stage als verlengde sollicitatie in plaats van als goedkope arbeid.

  • Investeer in een goede begeleider écht, je krijgt er loyaliteit voor terug.

  • Meet doorstroompercentages, retentie én hoeveel sollicitaties je krijgt via tevreden ex-stagiairs. Vergelijk dat met je ‘huis-tuin-en-keukenrecruitment’. Zie je?

  • Bouw aan een alumni-netwerk. Want zelfs als ze niet blijven, sturen ze hun slimme vrienden voortaan naar jou.

Waarom stagiairs in 2025?

Omdat HR soms gewoon om simpele keuzes vraagt geen dik theoretisch model, geen powerpoint met woorden als ‘synergie’ of ‘stakeholders’. Gewoon: minder risico, meer retentie, lagere kosten. Of, om het even met een filosofisch sausje te zeggen: kijk wat werkt, doe dat nog een keer, en gebruik vooral je gezonde verstand.

En als bij jullie de koffiemachine nog steeds belangrijker is dan de stagiair? Dan weet je wat je te doen staat. De cijfers liegen niet; stages zijn de slimste HR-investering van 2025. Vraag het maar aan die ene stagiair die nog wél koffie voor je haalt.

📚 Onderbouwing & Bronnen

Gebaseerd op onderzoek van internationale HR- en recruitmentplatforms over onboarding, referral recruitment en de kosten van een verkeerde aanname. Alle bronnen zijn geverifieerd in 2024–2025.

🔗 Alle links laatst gecontroleerd in oktober 2025.

👇 Vond je dit interessant?
Dan vind je deze misschien ook leuk:
Stages: de slimste HR-investering van 2025 →

Maarten Brand https://www.maartenbrand.com
Volgende

Drie lijnen