Inclusiescan
Hoe inclusief is een stageplek écht? Gebruik deze scan om het te meten.
Diversiteit, inclusie, gelijkheid. Mooie woorden. Grote beloftes. Vaak ook: lege huls.
En dat is lastig als je dit thema wél heel belangrijk vindt. Want hoe weet je als student, stagecoördinator of onderwijsinstelling of een organisatie echt inclusief is?
Welkom bij de weerbarstige praktijk. Inclusie is geen missiestatement in een glossy brochure. Het zit in gedrag. In keuzes. In hoe bedrijven mensen aannemen, begeleiden en zichtbaar maken.
Daarom ontwikkelde ik voor een seminar in Litouwen een nieuwe toolkit: de Organizational Inclusion Assessment. Een scan die je helpt om van buitenaf in te schatten hoe serieus een organisatie omgaat met diversiteit en inclusie. Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, praktijkervaring én gesprekken met studenten.
🎯 Download hier direct de scan als PDF
Waarom deze scan nodig is
Uit onderzoek blijkt: 87% van studenten kijkt naar inclusie bij het kiezen van een stageplek. En terecht. Want niemand wil zich onveilig, ongezien of buitengesloten voelen.
Maar veel organisaties weten hun eigen inclusie niet te onderbouwen. Ze zeggen dat ze ‘open’ zijn, maar tonen geen cijfers. Ze willen ‘divers talent’, maar gebruiken woorden als ‘rockstar’ en ‘perfecte match’.
Daarom deze tool. Niet gebaseerd op wat een bedrijf zegt, maar op wat je kunt zien.
De zes dimensies van inclusie
De scan kijkt naar zes thema’s. Elk thema bevat drie concrete checkpunten die je kunt scoren door rond te kijken op de websites van het betreffende bedrijf, de LinkedInpagina, vacatureteksten of via stage-ervaringen van andere studenten..
Representatie: Zien we diversiteit terug in foto’s, leidinggevenden en communicatie?
Gelijkheid: Zijn processen transparant rond werving, doorgroei en beloning?
Taalgebruik: Wordt er inclusief geschreven, zonder bias of codetaal?
Openheid: Publiceert het bedrijf cijfers, rapporten en DEI-initiatieven?
Track record: Is er structureel bewijs van inclusieve keuzes, en geen kortetermijntrend?
Ervaringen: Wat zeggen studenten, oud-stagiairs en medewerkers over de cultuur?
Scoren = inzicht
De checklist telt 18 items. Organisaties die 15 of meer vinkjes scoren, laten zien dat inclusie meer is dan een buzzword op een website met stockfoto’s.. Scoort een bedrijf onder de 9? Rode vlag! Dan is het risico groot dat diversiteit vooral op papier bestaat.
🧩 Bonus: gebruik de scan ook om stagebedrijven onderling te vergelijken. Zo kies je niet alleen een stageplek, maar ook een cultuur die past.
Waarom dit werkt voor studenten, scholen én bedrijven
Deze toolkit is niet alleen bedoeld voor studenten. Ook stagecoördinatoren, loopbaanbegeleiders en HR-teams kunnen ermee aan de slag. Het helpt:
Scholen om stagebedrijven te kiezen die echt werk maken van inclusie.
Bedrijven om te reflecteren op hun gedrag, hun zichtbaarheid en reputatie.
Studenten om weloverwogen keuzes te maken op een stagemarkt waar iets te kiezen is.
💡 Bedrijven die hoog scoren op deze scan zijn vaak ook bedrijven met hogere medewerkerstevredenheid, betere retentie én meer innovatie.
Diversiteit loont maar alleen als het écht is.
